Tipy a novinky v oblasti pracovní migrace

Plánujete pracovat v ČR, ale děsí vás byrokracie? Připravili jsme pro vás praktický návod, jak získat zaměstnaneckou kartu. Zjistěte, jak postupovat od prvního kontaktu s ambasádou, přes kompletaci dokumentů až po převzetí biometrického průkazu. Ušetřete si čas a vyhněte se zbytečným chybám.

Vyřízení zaměstnanecké karty může být zdlouhavý proces, na kterém ztroskotá nejedna firma či žadatel. Hlavní překážkou přitom nebývá samotná kvalifikace, ale neznalost základních úředních bariér. Zjistěte, jak funguje systém kvót na ambasádách, proč nelze hledat práci až po příjezdu do Česka a jaká je aktuální hranice minimální mzdy. Zvládněte tyto 3 podmínky a ušetřete si měsíce zbytečného čekání!

České firmy jako řešení nedostatku pracovní síly na domácím trhu čím dál častěji sahají po kandidátech ze zahraničí. Nejde však vždy jen o chybějící ruce; často hledají i vysoce kvalifikované specialisty s unikátním know-how a vysokou přidanou hodnotou. Přesto mnoho firem naráží na stejný problém - zahraniční zaměstnanec brzy odejde. Veškeré úsilí i nemalé finanční prostředky, které zaměstnavatel vložil do jeho relokace, tak přijdou vniveč. Proč k této „špatné“ zkušenosti tak často dochází?

Test trhu práce je mechanismus, který ověřuje, zda může být pracovní místo obsazeno cizincem, nebo zda je k dispozici vhodný uchazeč z České republiky či EU. V článku se dozvíte, jak test trhu práce funguje, proč byl od 1. července 2024 zrušen a za jakých podmínek může být v budoucnu znovu zaveden.

Český trh práce prochází zásadní proměnou. Zahraniční pracovníci už nejsou pouze doplňkem domácí pracovní síly, ale stávají se jedním z hlavních pilířů české ekonomiky. O budoucnosti pracovní migrace, náboru zaměstnanců ze třetích zemí, rizicích nelegálního zaměstnávání, nekalých praktikách agentur práce i evropské směrnici o transparentním odměňování jsme hovořili s Petrou Silovskou, bývalou diplomatkou a vedoucí oddělení zahraniční zaměstnanosti na Ministerstvu práce a sociálních věcí.

Jste držiteli povolení k pobytu a právě jste úspěšně dokončili studium nebo vědecký výzkum? Co dál? Právě nyní nastává období, kdy budete řešit své další kroky a budoucí směřování v České republice.Pro toto přechodné období po absolvování studia nebo dokončení vědeckého výzkumu je určeno povolení k pobytu za účelem hledání zaměstnání.

Aby mohl cizinec v České republice dlouhodobě pobývat, musí požádat české úřady o vízum či pobytové oprávnění. Žádost o vízum se podává na zastupitelském úřadu České republiky v zahraničí. Může ale cizinec podat žádost na jakékoliv české ambasádě v zahraničí? Nemůže! Vše se řídí tzv. místní konzulární příslušností.

Aby mohl cizinec v České republice pracovat, potřebuje mít nejen platné pobytové oprávnění, ale i povolení k zaměstnání. Existují však výjimky, které konkrétně definuje zákon, kdy povolení k zaměstnání není potřeba. Jedna z nich přímo definuje seznam států, jejichž státní příslušníci nepotřebují povolení k zaměstnání, jestliže chtějí v ČR pracovat. Které to jsou?

Jak správně identifikovat, zda potřebujete apostilu, nebo superlegalizaci? A co když se zrovna na Vaše dokumenty vztahuje výjimka a žádné ověření nepotřebujete. Připravili jsme pro Vás návod, jak to celé správně uchopit.

Chce-li cizinec žádat o vízum či pobytové oprávnění v České republice, musejí některé dokumenty být apostilovány či superlegalizovány. Někdy tomu ale tak být nemusí. A takových případů není málo. Jaké to jsou rozebíráme podrobně v našem článku.

Nevíte, jak postupovat, když chcete získat zaměstnaneckou kartu? V našem článku naleznete návod v 10 krocích, jak o nejčastější druh dlouhodobého pracovního víza v ČR požádat.

Že je relokace cizince z jiného členského státu EU do ČR snazší a rychlejší? Omyl. Ve skutečnosti se jedná o velmi komplexní, administrativně a časově náročný proces, který vyžaduje notnou míru organizace, plánování a v konečném důsledku i finančních prostředků. Proč?

Zahraniční dokumenty, které se dokládají do žádosti o vízum do ČR nelze použít jen tak. Nebyly by totiž českými úřady uznány. Musí se nejdřív ověřit jejich pravost a právě tento úřední postup se nazývá "vyšší ověření". Jaké druhy vyššího ověření rozlišujeme a proč má vyšší ověření zásadní vliv na nástup cizince do zaměstnání v ČR?

Mobilita vysoce kvalifikovaných pracovníků v rámci Evropské unie může být dnes jednodušší, než si mnoho lidí myslí. Nástrojem, který tyto zjednodušené procesy umožňuje, je modrá karta EU. Jak ale relokace držitele modré karty z jiného členského státu do České republiky v praxi probíhá? A jaké možnosti mají rodinní příslušníci?

Modrá karta je klíčové povolení k pobytu pro vysoce kvalifikované pracovníky ze zemí mimo EU. Jednou z hlavních podmínek jejího získání je minimální výše mzdy uvedené v pracovní smlouvě. Minimální mzda pro modrou kartu vychází z průměrné mzdy v České republice a každý rok se mění. Jak jí správně vypočítat a co dělat v případě, že držitel modré karty již mzdové minimum pro modrou kartu neplní?

Stěhujete se do Česka nebo tu plánujete zůstat déle než pár měsíců? Možná jste už narazili na pojem osvědčení o registraci občana EU. Je povinné jej mít? Jak o osvědčení zažádat? Na jak dlouho je platný a jaké výhody přináší?

Představme si situaci: Samir z Indie (občan mimo EU) žije v České republice se svou partnerkou Lenkou, která je občankou ČR. Samir a Lenka nejsou sezdáni. Samir tu pobývá na základě přechodného pobytu jako rodinný příslušník občana EU. Dojde však k rozchodu - nepříjemná životní situace, pro Samira však i právní komplikace.Rozchod však neznamená automatický konec pobytu v České republice.

Ztráta zaměstnání není příjemná situace, u cizinců obzvlášť, neboť nejde jen o práci, ale rovněž o pobytové oprávnění a tedy právo nadále pobývat na území České republiky. A právě tady je klíčové vědět, jaký typ zaměstnanecké karty daný člověk má. Rozdíl je totiž zásadní.

Olena žije v České republice už třetím rokem. Pracuje, její děti chodí do školy a rodina si zde postupně buduje nový domov. Přesto si každý rok klade stejnou otázku: Co bude dál?

„Mohu při studiu pracovat bez dalšího povolení?“ To je jedna z nejčastějších otázek, kterou si kladou zahraniční studenti i čeští zaměstnavatelé.