Zaměstnanecká karta a ztráta zaměstnání: Co teď?

Ztráta zaměstnání není příjemná situace, u cizinců obzvlášť, neboť nejde jen o práci, ale rovněž o pobytové oprávnění a tedy právo nadále pobývat na území České republiky. A právě tady je klíčové vědět, jaký typ zaměstnanecké karty daný člověk má. Rozdíl je totiž zásadní.

Na druhu zaměstnanecké karty záleží!

Zaměstnanecká karta může být duální, nebo neduální. Na první pohled vypadají stejně, právní režim při změně zaměstnání je ale odlišný. Duální zaměstnanecká karta spojuje povolení k pobytu a zároveň povolení k zaměstnání. Je navázaná na konkrétní pracovní pozici evidovanou Úřadem práce. Jinými slovy, jde o „dva v jednom“. Pokud zaměstnání skončí, přeruší se i vazba, na které je karta postavená.

V takovém případě zákon stanoví jasná pravidla. Ode dne ukončení pracovního poměru běží 90 denní lhůta. Během ní musí držitel podat žádost o souhlas se změnou zaměstnavatele, případně požádat o pobytového oprávnění za jiným účelem, pokud nové zaměstnání nenajde. Těchto 90 dnů představuje oficiální ochranné období a pravidla jsou zde poměrně čitelná. 

U neduální zaměstnanecké karty je situace jiná. Slouží pouze jako povolení k pobytu a její držitel má volný přístup na trh práce. Změna zaměstnavatele nepodléhá zvláštnímu schvalování, to ale neznamená, že ztráta práce nemá žádný dopad.

Zákon zde nestanoví konkrétní lhůtu, po kterou může být držitel bez zaměstnání. Místo toho pracuje s poněkud vágním pojmem „plnění účelu pobytu“. Pokud byl pobyt udělen za účelem zaměstnání, očekává se, že tento účel bude naplňován. Jak dlouhé období bez zaměstnání je ještě akceptovatelné, posuzují úřady individuálně. A právě tato individuálnost přináší největší nejistotu.

Jak nejlépe postupovat?

Proto dává smysl přistupovat i u neduální karty k hranici 90 dnů jako k orientačnímu a obhajitelnému rámci. Ne proto, že by to zákon výslovně ukládal, ale proto, že jde o logický časový horizont analogický zaměstnanecké kartě duální. Pokud období bez zaměstnání tuto dobu přesáhne, je vhodné a doporučené být schopen doložit aktivní snahu situaci řešit, tedy prokázat, že se držitel neduální zaměstnanecké karty snažil zaměstnání najít, komunikoval s potenciálními zaměstnavateli. 

Pro zaměstnavatele z toho plyne jednoduchý závěr: typ zaměstnanecké karty není administrativní detail. Má přímý dopad na rizika, časové možnosti i další postup. Správná orientace v pravidlech ve správný moment dokáže předejít zbytečným komplikacím i ohrožení pobytového oprávnění.

‍