Pokud chcete zaměstnat občana země mimo EU, pravděpodobně jste narazili na pojem test trhu práce. Přestože tento termín v zákoně přímo nenajdete, v praxi se dlouhá léta jednalo o jeden z nejdůležitějších kroků při zaměstnávání zahraničních pracovníků.
Co přesně test trhu práce znamená? Platí ještě dnes? A jaká pravidla musí zaměstnavatelé dodržovat?
Co je test trhu práce?
Test trhu práce představuje ověření, zda může být volné pracovní místo obsazeno cizincem, nebo zda existuje vhodný uchazeč z řad občanů České republiky, občanů EU nebo osob evidovaných na Úřadu práce jako uchazeči o zaměstnání.
Jinými slovy, Úřad práce posuzuje, zda je skutečně nutné obsadit pracovní místo pracovníkem ze zahraničí, nebo zda lze přednostně využít pracovní sílu dostupnou na českém trhu práce.
Jak test trhu práce funguje?
Princip je poměrně jednoduchý.
Pokud chce český zaměstnavatel zaměstnat občana třetí země (tedy státu mimo Evropskou unii), musí nejprve oznámit volné pracovní místo Úřadu práce a současně udělit souhlas s jeho zveřejněním v centrální evidenci volných pracovních míst.
Teprve poté Úřad práce posuzuje, zda o danou pozici není zájem mezi uchazeči evidovanými v České republice nebo v rámci Evropské unie. Pokud vhodný uchazeč není k dispozici, teprve pak může být pracovní místo obsazeno zahraničním pracovníkem.
Právě tento proces se ozančuje jako test trhu práce.
Proč je test trhu práce důležitý?
Smyslem testu trhu práce je ochrana domácího trhu práce.
Představte si situaci, kdy v určitém regionu ukončí provoz velký zaměstnavatel a stovky lidí přijdou o práci – například svářeči, montážní pracovníci, administrativní zaměstnanci, IT specialisté nebo inženýři.
Pokud by jiná firma chtěla na stejné pozice přijmout pracovníky ze zahraničí, krajská pobočka Úřadu práce nejprve ověří, zda nemohou být tato pracovní místa nabídnuta právě lidem, kteří se nově ocitli bez zaměstnání.
Cílem je zajistit, aby měli domácí uchazeči přednost před náborem pracovníků ze zahraničí.
Platí test trhu práce i dnes?
Dobrou zprávou pro zaměstnavatele je, že od 1. července 2024 byl test trhu práce zrušen.
Důvodem je dlouhodobě nízká nezaměstnanost a nedostatek pracovníků na českém trhu práce. Zaměstnavatelé proto nemusí čekat, až Úřad práce ověří dostupnost vhodných uchazečů. Volné pracovní místo může být určeno pro zaměstnání cizince ihned.
Před 1. červencem 2024 ale běžně platilo, že pracovní místo muselo být zveřejněno po dobu 10 až 30 dnů (v závislosti na regionu a typu pracovního místa), než bylo možné zahájit proces zaměstnání cizince.
Může být test trhu práce znovu zaveden?
Ano.
Přestože je test trhu práce v současnosti zrušen, zákon stále umožňuje jeho opětovné zavedení. Pokud by se situace na trhu práce výrazně změnila, například by došlo k prudkému nárůstu nezaměstnanosti v konkrétním regionu, může Úřad práce rozhodnout o jeho obnovení.
V takovém případě by zaměstnavatelé museli před obsazením pracovního místa cizincem opět umožnit ověření, zda není vhodný uchazeč dostupný na místním trhu práce.
Shrnutí
Test trhu práce je mechanismus, jehož cílem je chránit český pracovní trh a zajistit přednostní uplatnění domácích uchazečů o zaměstnání. Od 1. července 2024 je však z důvodu příznivé situace na trhu práce zrušen, což zjednodušuje zaměstnávání občanů třetích zemí. Zaměstnavatelé by přesto měli sledovat legislativní vývoj, protože v případě zhoršení situace na trhu práce může být tento institut znovu zaveden.
Ověřit oprávnění pracovat v ČR
Máte zaměstnance ze zahraničí? Zjistěte, zda může legálně pracovat v ČR.
