Zaměstnanecká karta: Bez splnění těchto 3 podmínek jí nezískáte

Podmínka první: Kapacita zastupitelského úřadu a systém kvót

Ze všeho nejdříve by si měl zaměstnavatel i samotný uchazeč ověřit u zastupitelského úřadu ČR v domovském státě cizince, zda je vůbec možné žádost o zaměstnaneckou kartu podat. Proč by to nemělo jít?

Česká republika má z bezpečnostních důvodů a pro regulaci ekonomické migrace stanovené pro jednotlivé země kvóty (ty vycházejí z nařízení vlády č. 220/2019 Sb.). Kapacity úřadů jsou tak omezené a nemusí se na vás jednoduše dostat.

Například na české ambasádě v Ankaře v Turecku, lze za jeden rok podat maximálně 360 žádostí o zaměstnaneckou kartu. Z toho je však 160 míst vyhrazeno výhradně pro žadatel v rámci zvláštních vládních programů (např. pro vysoce kvalifikované zaměstnance). Pro standardní žádosti tak zbývá pouze 200 míst. V přepočtu tedy zhruba 16 volných termínů měsíčně.

‍

‍Důležité: Některé státy, jako například Indie, neumožňují standardní podání žádosti vůbec. Cizince z těchto zemí lze zaměstnat pouze přes zmíněné vládní programy za předpokladu splnění zákonných podmínek.

‍

‍

Podmínka druhá: Nejdříve pracovní smlouva, až poté žádost

Častým omylem je představa, že si cizinec vyřídí víza a až v České republice si začne hledat práci. Funguje to přesně naopak.

Bez předem sjednaného pracovního uplatnění o zaměstnaneckou kartu žádat nelze. Ještě před návštěvou ambasády musíte mít v ruce podepsanou:

• Pracovní smlouvu nebo
• Smlouvu o smlouvě budoucí nebo
• Dohodu o pracovní činnosti

Tento dokument je klíčovou a naprosto povinnou součástí žádosti o zaměstnaneckou kartu, kterou české úřady vyžadují.

‍

Podmínka třetí: Minimální mzda a úvazek

K získání zaměstnanecké karty nestačí jakákoliv práce. Zákon jasně definuje minimální požadavky na odměnu a odpracované hodiny, které chrání trh práce i samotné cizince. Pracovní poměr musí splňovat následující kritéria:

• Týdenní pracovní doba: Cizinec musí odpracovat alespoň 15 hodin týdně.

• Mzdové požadavky: Měsíční odměna nesmí klesnout pod hranici zákonem stanovené minimální mzdy. Pro rok 2026 to představuje 22 400 Kč hrubého měsíčně.

• Délka pobytu: Zaměstnanecká karta je určena pro pobyty delší než 3 měsíce. Sjednaný pracovní poměr (a smlouva) tak musí tuto dobu přesáhnout. Vzhledem k délce procesu získání zaměstnanecké karty však v praxi doporučujeme uzavírat pracovní poměr minimálně na 6 měsíců.

Splňujete výše uvedené podmínky? Pak se můžete začít připravovat na samotné podání žádosti o zaměstnaneckou kartu krok za krokem. Naopak, jestli podmínky nesplňujete, obraťte se na nás a rádi Vám poradíme, co je potřeba udělat pro to, aby cizinec mohl o zaměstnaneckou kartu požádat.

‍